Hindi tulad ng mga unang araw, ang mga kababaihan ay nasa halos lahat ng sektor at higit sa lahat ay maayos na ang kalagayan.
Ang mga lugar ng trabaho na dating nakararami ay lalaki ay wala na ngayon at ang mga kababaihan ay pumapasok sa mga sektor na ito.
Ito ay maaaring resulta ng pagkakapantay-pantay ng kasarian, ngunit gayundin ang pagpayag at tiwala sa sarili ng mga babaeng empleyado.

Ang pantay na mga pagkakataon ay nagpapadama sa mga manggagawa na maaari silang mag-promote ng sarili, lumikha ng mas mataas na mga layunin, at gumawa ng pag-unlad sa kanilang mga landas sa karera.
Bukod dito, ang positibong epekto ay hindi lamang para sa babae kundi pati na rin sa lalaki.

Noong Agosto 2021, inimbitahan ng WWS ang mga babaeng empleyado nito mula sa lahat ng departamento na ibahagi kung ano ang pipiliin nilang hamunin.
Pinipili ng isa sa kanila na hamunin ang mga stereotype na nagmumungkahi na ang mga kababaihan ay hindi gumagawa ng mahusay na mga pinuno.
Sa WWS, mayroon kaming mga rehiyon, tatak at departamento na pinamumunuan ng malalakas na kababaihan.
Sa kabuuan, 60% ng mga empleyado ng kumpanya ng wws ay kababaihan, at mayroong ilang departamento na pinamumunuan ng mga kababaihan.
Ipinagmamalaki namin ang mga tagumpay na ito at kailangan naming magpatuloy sa parehong direksyon.